豆豆分期借款1820五天还3500需具体看合同约定。根据《民法典》，还款时间应明确，五年内未起诉可能丧失胜诉权。若合同未明确或存在高利贷，不及时处理可能导致权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.

借款资金被冻结需及时处理。首先应致电银行或贷款机构查明原因，可能是信息出错导致未放款成功。,法律依据：《中华人民共和国民法典》相关条款规定，借款人需确保提供准确信息以获得贷款。信息错误可能导致贷款失败，需.

可追回工资，需证明劳动关系并依法维权。依据《劳动合同法》等，使用他人身份证入职违法，应确认实际劳动关系后，通过法律途径维权。不及时处理可能导致权益受损，无法追回工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555.

是否需要承担责任需视具体情况。若溺水因客人自身原因，酒店通常不担责；但若是酒店过失，如提供假酒导致，则需承担《刑法》及《民法典》下的责任，否则可能面临法律制裁及巨额赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

您有可能获得补偿，需具体判断辞退性质。依据《劳动合同法》，违法辞退可获一个月工资赔偿，无过错性辞退可获半个月工资补偿，过错性辞退则无补偿。不及时处理可能导致权益受损，错过索赔时机。 ✫✫✫✫✫有法律问题，.

身为三级残疾人，您可按流程申请开办养殖场。分析：作为三级残疾人，您享有与其他公民同等的创业权利。申请开办养殖场，需先了解当地农业、环保等部门的具体要求，准备相应的申请材料，如养殖场建设方案、环保评估报告.

网贷催收骚扰家人属违规，可举报。依据《中国互联网金融举报制度》，暴力催收侵犯隐私，严重可报案要求赔偿，否则将承担法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫.

可以找警察协助，但更建议通过法律途径解决。依据《婚姻法》等相关法律，父母有抚养教育子女的权利和义务，拒绝履行可能构成违法。若不及时处理，可能影响孩子身心健康及亲子关系，甚至引发诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题.

您应立即采取行动，向贷款银行或人民银行提出异议。依据《相关法律法规》，被冒名贷款可申请调查核实，确属被冒名后，银行需消除不良记录。若不及时处理，可能导致您信用受损，影响未来贷款等金融活动。 ✫✫✫✫✫有法.

您可以考虑通过法律途径维权。依据《消费者权益保护法》，若经营者有欺诈行为，您可要求其赔偿。不及时处理，可能导致权益受损，错过维权时效。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨.

进一步想问的问题可能是：如何确定骚扰行为是否违法？从法律角度看，骚扰行为若涉及频繁发送垃圾信息、威胁、恐吓或侵犯个人隐私等，可能构成违法。需根据具体情况评估骚扰行为的性质和影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请.

大学生入团入党名额依据学校及政策而定，无固定数量。分析：大学生入团入党的名额并非固定不变，而是由各高校根据上级党组织和共青团组织的指导精神，结合本校实际情况进行分配。一般来说，学校会考虑学生的思想政治表.

被骗贷款应立即报案，有望追回钱款。依据《刑法》，诈骗数额巨大将受严惩。不及时处理，将面临贷款逾期、信用受损及法律责任等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫.

自离扣的通常是当月未出勤部分的工资，但需符合法律规定。分析：自动离职（自离）时，雇主通常会根据劳动合同及内部规章制度，扣除员工未实际工作期间的工资。这一行为需确保不违反《劳动法》关于工资支付的规定，即工.

眼睛意外受伤不会导致被解雇。依据《劳动合同法》，单位违法解雇需支付赔偿金，工伤费用单位应承担。若被解雇，每工作满一年可要求赔偿两个月工资，未及时处理可能面临法律纠纷和赔偿金支付。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请.

未成年孩子户口可随母亲或协商落户，需遵循相关法律程序。分析：父母离异后，未成年孩子的户口问题在父亲死亡后需特别关注。从法律角度看，孩子的户口可以随母亲，如果母亲同意并符合当地户籍管理规定，孩子可以直接落.

劳动法中没有针对辞工到期日是否需要上班的规定，由公司与员工协商解决。一般公司是离职之日办理离职手续，当日不用上班。离职日期：辞职申请是从提出申请那天计算。解除劳动合同证明，是以最后离开公司那天计算。.

暂住证通常不能当天办理完成，需按流程提交资料并审核。从法律角度看，暂住证的办理涉及户籍管理和流动人口管理法规，需要确保信息的准确性和完整性，因此不能立即完成。若长时间未收到办理结果，可能表明存在流程延误.

黑中介一般通过以下行为骗取消费者：设置合同陷阱、隐瞒房屋真实情况、赚取不合理高低差价、合同未履行完毕时要求将钱交给代理人、假冒房东、收取中介费以外的杂费等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.

见习实习补助标准因地区和行业而异，无统一规定。从法律角度看，补助属于用人单位与实习生之间的约定内容，应遵循《劳动合同法》等相关法规，确保双方权益。若补助远低于同行业平均水平，或未按时发放，可能涉及违约，.